为保证正常的教学秩序，加强对成人高等学历函授教育员工的管理，依据教育部《普通高等学校函授教育暂行工作条例》、《普通高等学校员工管理规定》和教育厅《安徽省成人高等教育员工学籍管理办法》，结合学校实际，制定本制度。

1． 员工应按时加入教学计划规定和学校统一安排组织的一切活动 ，所有教学环节都应进行考勤。函授员工一般不得请假，因故不能加入者必须提前一周履行请假手续。

2．请假须书面说明理由，并提交有关证明材料，如因特殊情况不能事先履行请假手续者，应向学校说明情况，并尽快补办请假手续。在面授期间请假，请假4学时以内，由任课教师批准；1天以内的由班主任批准；2天以内经班主任签署意见，由学历部批准；3天以内经班主任、学历部签署意见后，由威斯尼斯人分管经理批准。 请假期满应及时销假。

3．有下列情况之一者，缺勤期间均按旷课处理。

① 未请假；

② 未经准假 ；

③ 未及时销假；

4．旷课时数按每天实际学时计算，迟到或早退 3次按旷课1学时计算。

5．对一学期旷课时数累计超过 4学时以上者，按《函授员工违纪处罚条例》和《函授教育学籍管理实施细则》处理。

6．员工考勤工作由班级指定专人负责登记（分迟到、早退、请假、旷课），任课教师、班主任进行考勤监督，面授结束时，由 班主任签字 交学校存档。

7．本制度中的“ 有关证明材料”是指：

① 患病者：学校医务所诊断证明（只限3天以内）或县级以上医院诊断证明；

② 病愈者：原诊断医院病愈证明（指1个月及以上病情）。

③ 在职者： 所在单位 人事部门 证明；

④ 非在职者： 乡、镇政府或 街道办事处证明；

⑤ 具有法律效力的证明。